Veel talenten blijven onbenut op de werkvloer. Medewerkers die net anders denken of informatie verwerken, worden nog te vaak verkeerd begrepen. Daardoor krijgen hun kwaliteiten niet altijd de ruimte die ze verdienen. Toch kan juist neurodiversiteit organisaties versterken: door plek te maken voor verschillende manieren van denken ontstaat meer creativiteit, betere samenwerking en een inclusievere werkcultuur.
Schrijver Koen Bruning weet dit als geen ander. Met zijn boek Op het spectrum en zijn lezingen laat hij zien hoe waardevol het is om neurodivergente en neurotypische medewerkers samen te laten floreren. “In mijn lezingen merk ik vaak dat mensen na afloop naar me toe komen,” vertelt hij. “Ze herkennen zichzelf of een collega in mijn voorbeelden en zeggen: nu begrijp ik mijn collega veel beter dan voorheen. Dat wederzijdse begrip straalt meteen terug op de hele werkvloer.”
Ervaringsverhalen die raken
Waar wetenschappers of consultants vaak vanuit theorie spreken, deelt Koen zijn eigen ervaringen – eerlijk, kwetsbaar en direct. Hij laat zien hoe communicatie en hiërarchie in organisaties kunnen botsen met neurodivergente behoeften, en hoe het anders kan. Dat persoonlijke perspectief maakt zijn lezingen herkenbaar én hoopvol. Het gaat Koen niet alleen om het bespreekbaar maken van autisme of ADHD, maar om de bredere vraag: hoe communiceren we met elkaar op de werkvloer? Neurodivergentie fungeert in zijn lezingen als spiegel, die laat zien waar organisaties kunnen groeien in helderheid, structuur en ruimte voor creativiteit.
“Koen was met zijn lezing en workshop een zeer waardevolle toevoeging. De casussen die we bespraken en de oplossingsrichtingen zetten aan tot denken. Ik raad iedereen deze sessie aan.” - Port of Rotterdam tijdens Diversity Week
Nodig een schrijver uit
De Schrijverscentrale helpt bedrijven, overheden en maatschappelijke instellingen bij het vinden van schrijvers die dit soort verhalen vertellen. Naast Koen zijn er meer schrijvers die hun ervaringen inzetten om dialoog, bewustwording en inclusie te stimuleren.
Wil je met jouw organisatie werken aan een meer neuro-inclusieve werkvloer? Overweeg dan een lezing of interview met een schrijver die vanuit ervaring en verbeeldingskracht dit gesprek kan openen. Kijk hier voor meer inspiratie.